Công ty Nhật yêu cầu gì ở người lao động trẻ?

Khi bắt đầu xin việc ở các công ty Nhật, đặc biệt là các trường hợp nộp hồ sơ và phỏng vấn lần đầu, thông thường mọi người thường hay có khuynh hướng yêu cầu khi vào công ty làm để được học hỏi và có thêm kinh nhiệm cho bản thân và được lương cao, chế độ tốt.v.v.. Nhưng tôi khuyên các bạn nên thay đổi cách suy nghĩ này, bởi khi làm công ty Nhật họ cần là sự đóng góp từ các bạn chứ không phải đến để học hỏi.

Một vấn đề nữa là các bạn trẻ hiện nay đa số nghĩ nếu nhảy việc càng nhiều thì càng dễ tìm được công việc tốt và phù hợp với mình, như vậy sẽ làm lãng phí thời gian của chính các bạn không?

Thay vì lẽ đó thì tại sao không làm việc thật chăm chỉ, thật tốt khi chưa đạt kết quả thì chúng ta không nên có tư tưởng nhảy việc.

Đối với công ty Nhật họ rất kỹ lưỡng khi tuyển dụng và khắt khe hơn công ty khác rất nhiều. Làm việc với người Nhật dễ mà không dễ, họ đặt Chữ Tín trên hết, khi họ hỏi mình có biết công việc đó không? Mình biết thì nói biết, không thì nói không, thực tế là không nhất thiết phải che dấu, tuy nhiên cái cần thiết là thể hiện khát khao và sự cống hiến cho công việc khi đó ta cần giao tiếp cởi mở, sẵn sàng thảo luận , như vậy sẽ tạo ấn tượng tốt hơn. Khi công việc chưa xong và cần thêm thời gian thì hãy báo thẳng thắn với cấp trên của mình. Với sự giải thích hợp lý thì chắc chắn bạn sẽ có thêm thời gian để bạn hoàn thành công việc, còn không nói thì không ai hiểu được và khi đó người thiệt thòi sẽ là chính bạn.

Chữ Tín mà các bạn không giữ được thì làm việc với người Nhật rất khó.

Các bạn trẻ hiện nay thường có suy nghĩ bảo toàn không thích bị áp lực, công việc lặp đi lặp lại mỗi ngày, lương tăng đều mỗi năm. Công việc là cơ hội tốt để sử dụng sức trẻ thể hiện chính mình, biết dám nghĩ dám làm. Chính bản thân các bạn sẽ tạo ra môi trường, năng lực của chính bạn sẽ tác động đến môi trường xung quanh, môi trường và công việc phù hợp nằm trong chính con người các bạn chứ không phải ở đâu xa.