3 LOẠI TRỢ CẤP NGHỈ THAI SẢN, NGHỈ CHĂM CON TẠI NHẬT

– Thời gian lao động trong 1 tuần hoặc 1 ngày không vượt quá số giờ pháp luật quy định.

– Không tăng ca, làm việc vào ngày nghỉ, làm việc đêm khuya.

– Công ty không được tự ý cho nhân viên nghỉ việc vì mang thai.

Nếu người lao động nhận được chỉ định của bác sỹ về việc thay đổi cách làm việc hoặc nghỉ thai sản sớm thì công ty phải tuân thủ, không được làm khó hay bắt người lao động nghỉ việc.

Nghỉ trước ngày dự sinh 6 tuần.

Bắt đầu trở lại làm việc sau sinh 8 tuần. Theo luật, trong khoảng thời gian này thai phụ bị cấm đi làm. Nếu người lao động muốn trở lại công việc sớm thì có thể xin giấy xác nhận của bác sĩ và có thể trở lại làm việc sau sinh 6 tuần.

Đối với trường hợp sinh đôi, nghỉ thai sản bắt đầu trước ngày dự sinh 14 tuần.

LƯU Ý: đây là quy định chung, ngoài ra còn có một số vấn đề khác liên quan đến công việc mà tùy mỗi công ty sẽ có quy định khác nhau.

Chế độ nghỉ chăm sóc trẻ em là thời gian nghỉ việc chăm sóc trẻ em kéo dài 1 năm sau khi sinh. (tối đa 2 năm nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định).

Ba hoặc mẹ đang nuôi con dưới một tuổi có thể nộp đơn xin nghỉ việc để trông con trong thời gian mong muốn cho đến khi con tròn một tuổi.

Ngoài ra, nếu không thể tìm được trường mẫu giáo ngay cả khi trẻ được một tuổi, thời gian nghỉ chăm sóc trẻ có thể được kéo dài đến một năm sáu tháng.

Từ tháng 10/2017, nếu sau 1 năm 6 tháng mà không tìm được nhà trẻ thì có thể kéo dài thời gian nghỉ giữ trẻ đến 2 tuổi.

1.Chế độ nghỉ thai sản không phân biệt loại hình công việc: nhân viên chính thức, bán thời gian hay hakken, nhưng phải đáp ứng các điều kiện sau:

– Làm cùng 1 công ty trên 1 năm

– Được công ty dự đoán sau khi sinh con trên 1 năm sẽ tiếp tục nhận vào làm việc

– KHÔNG thuộc trường hợp người lao động có hợp đồng lao động hết hạn trước ngày sinh nhật thứ 2 của trẻ và công ty không gia hạn hợp đồng lao động tiếp theo.

2.Người lao động không thuộc trường hợp 1 thì không được hưởng chế độ nghỉ chăm trẻ. Cụ thể:

– Thời hạn hợp đồng lao động dưới 1 năm

– Hợp đồng lao động được kết thúc trong 1 năm

– Số ngày làm việc dưới 2 ngày/tuần

3.Những người làm thuê theo ngày không được hưởng chế độ nghỉ chăm trẻ.

Trong lúc nghỉ thai sản, có những khoảng trợ cấp được nhận như sau:

– 出産育児一時金 (shussan ikuji ichiji kin): trợ cấp sinh con 1 lần

– 出産手当金 (Shussan teate-kin): trợ cấp thai sản

– 育児休業給付金 (ikuji kyūgyō kyūfukin): trợ cấp nghỉ chăm trẻ.

Ngoài ra bạn còn có thể làm thủ tục miễn bảo hiểm xã hội do nghỉ sinh con.

Mục đích: Hỗ trợ cho phụ nữ trong thời gian bị giảm thu nhập do nghỉ sinh.

Đối tượng: Người sinh con tham gia BHYT (người tham gia bảo hiểm y tế quốc dân, và người phụ thuộc bảo hiểm chồng/vợ thì không phải là đối tượng).

Cách nộp đơn: Nhận đơn đăng ký từ công ty, điền và nộp lại.